Helsevesenet under press 

Tall fra NAV viser at det i dag mangler 3 100 sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre og ytterligere 3 000 helsefagarbeidere. Samtidig vet vi at halvparten av oppgavene i helsevesenet ikke krever helsefaglig kompetanse. 

Det betyr at høyt utdannede fagfolk ofte bruker sin tid på oppgaver andre kunne gjort, mens mennesker som ønsker arbeid ikke får sjansen. 
«Mens helsepersonell løper raskere finnes det mange som står klare til å bidra.» 

Samfunnet har ressurser, la dem bli en del av løsningen 

Oppgavedeling handler om å la mennesker uten helsefaglig bakgrunn bidra med oppgaver som ikke krever formell kompetanse, og som samtidig gir arbeid, fellesskap og mestring. Når dette gjøres systematisk får vi mer tid til pasientene, nye jobber og inkludering, og en bedre kvalitet i tjenestene. 

Nitor har tatt initiativ til å teste dette i praksis sammen med kommuner og samarbeidspartnere. 

Eksempel fra praksis: Matservering på sykehjem 

På en workshop med Rælingen kommune (Løvenstadtunet sykehjem), Lørenskog kommune (hjemmetjenesten, dagsenter og sykehjem) og Preben Carlsen fra Switch delte vi erfaringer fra konkrete tiltak. 

Et eksempel er matservering på sykehjem, utført av mennesker gjennom Nitor i stedet for helsepersonell. Resultatet er tydelig. Måltidene blir hyggeligere og mer sosiale for beboerne. Samtidig skapes nye arbeidsplasser for mennesker som trenger muligheter. I tillegg ble det frigjort 80 timer på sju måneder, tid som helsepersonell nå kan bruke sammen med pasientene. 

Fra tiltak til strategi 

Dette er ikke veldedighet. Det er en ny måte å bygge et mer bærekraftig helsevesen på. Oppgavedeling tar i bruk ressurser som allerede finnes og frigjør kapasitet i en sektor som roper etter folk. 
«Oppgavedeling er både effektivitet og inkludering. Det er sosial bærekraft i praksis.» 

Veien videre 

Nå går vi videre med prosjektgrupper for å utvikle oppgavedeling i flere kommuner. Neste workshop arrangeres sammen med iFokus Larvik som allerede har etablert egne arenaer for oppgavedeling på sykehjem. 

For oss i Nitor er dette mer enn et prosjekt. Det er et eksempel på hvordan vi kan løse både bemanningskrisen og arbeidsledigheten samtidig som vi bygger et varmere og mer bærekraftig samfunn. 

Kilder: